Secretaria da Fazenda de Santa Catarina promove reunião sobre revisão de benefícios fiscais
maio 31, 2019Projeto pioneiro sobre cobrança de ICMS para bens digitais entra em vigor
junho 28, 2019A gestão de pessoas merece cada vez mais atenção das empresas para ter equipes sempre motivadas, mas também para evitar dores de cabeça de RH causadas por problemas trabalhistas. É onde entra o suporte do contador para ajudar a resolver e até prevenir situações que geram prejuízo ao empregador.
Com o apoio do contador é possível prevenir eventuais dores de cabeça do RH referentes à aplicação das leis trabalhistas e previdenciárias. O trabalho de auditoria em toda a documentação trabalhista nos procedimentos internos ajuda neste processo. O contador pode fazer toda a verificação se a legislação está sendo aplicada de forma correta pela empresa, fornecendo o diagnóstico necessário para que possa regularizar as situações conflitantes. Isso mostra que agir de forma preventiva faz com que a empresa sempre se antecipe aos fatos e possíveis falhas que originam discussões trabalhistas.
Cabe ressaltar também que a importância do profissional de contabilidade junto ao setor de Recursos Humanos cresceu nos últimos anos por causa das diversas alterações sofridas na legislação trabalhista e previdenciária. Isso faz com que as empresas precisem de um contador que tenha know-how, mas também conhecimento atualizado para orientar seus gestores de forma correta para a tomada de decisões tanto para reorganizar o quadro de empregados quanto para fazer a prevenção de riscos trabalhistas e previdenciários.
Superando dificuldades e os riscos de não ter um contador especializado
O apoio do contador é essencial para que o RH faça a gestão de pessoal de forma assertiva. Mas para que o trabalho gere o resultado necessário, especialmente no que diz respeito à prevenção de problemas trabalhistas, algumas empresas precisam rever suas prioridades.
Por exemplo, muitas empresas concentram todas suas energias na parte comercial, para aumentarem faturamento, lucro, atingir suas metas e acabam por deixar de lado as questões trabalhistas, o que pode acarretar em passivos trabalhistas e previdenciários enormes justamente por falta de atenção e também de conhecimento.
Na lista dos principais problemas nos procedimentos operacionais do RH das empresas estão:
- Pagamento incorreto de folha de pagamento;
- Desorganização interna na gestão dos recursos humanos;
- Falta de conhecimento sobre legislação trabalhista;
- Falta de atenção com a quantidade de horas extras dos empregados que extrapolam o limite legal.
O empregador não tem a necessidade de conhecer toda a legislação trabalhista e previdenciária ao pé da letra para saber o que pode e o que não pode fazer ou quais cuidados deve tomar. Para isso, ele precisa contar com um bom contador, que o auxilie e o alerte sobre essas questões.
O profissional de contabilidade pode ainda auxiliá-lo na contratação de novos colaboradores, indicando qual melhor contrato com relação a custo x benefício. A atualização na legislação trabalhista trouxe novos formatos de contratação, entre eles, o contrato intermitente, que pode ser uma excelente opção para ambas as partes, por exemplo.
O papel do contador na gestão do RH das empresas tende a diminuir os riscos trabalhistas e previdenciários, conferindo maior credibilidade nas relações entre empregador x empregado. A Pronta Serviços Contábeis conta com uma equipe especializada em cálculos trabalhistas e previdenciários e atua no dia a dia de seus clientes auxiliando-os na gestão de seus recursos humanos.